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昆山永康企業-人力資源外包管理與咨詢-薪酬設計
 
 
人力資源外包給別人不外乎一下幾種情況:

1.為企業節省成本;2.為企業簡化管理流程;

3.使企業可以專注于自身的核心業務發展;4. 優化企業內部結構,節省人員編制;5.通過外包,可以提升用過的福利,增加員工對企業的滿意度;
6.通過外包還可以提高企業自身的形象,增加品牌競爭力;7.為企業降低用工風險

從節約成本角度來說,外包是個不錯的選擇,而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業,都選擇將部分或者全部的人力資源外包
(薪酬計算、用工計算、人才派遣等)給外部專業的人事外包公司。至于你選擇什么樣的外包公司要看各公司考量的角度了,對于大型的
外企來說,外包的成本不是放在第一位的,所以他們主要將自己公司的業務都外包給一些大型外包公司。對于一些成長型的、或正在創業的
小公司來說,成本是他們不得不考慮的因素,所以往往會選擇一些收費相對較低的。所以說,關鍵看你從什么角度考慮了。

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